بررسی رابطه مدیریت سرمایه های فکری با عملکرد سازمانی به منظور ارائه مدل مناسب در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه مدیریت سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد. سازمان با عملکرد برتر، سازمانی است که در یک دوره زمانی بلند مدت از راه توانایی انطباق مناسب با تغییرات و واکنش سریع به این تغییرات، ایجاد ساختار مدیریت منسجم و هدفمند، بهبود مستمر قابلیتهای کلیدی و رفتار مناسب با کارکنان به عنوان اصلی ترین دارایی، به نتایجی بهتر از سازمانهای همتراز دست می-یابد، ازینرو توجه به مدیریت سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی مطرح می شود و از اهمیت قابل توجهی برخوردار می باشد و تحقیقات مدیریتی بر اهمیت نقش آفرینی سرمایه های فکری در ارتقای عملکرد سازمانی تأکید دارد. بر این اساس، این تحقیق از نظر هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و از لحاظ روش شناسی از جمله تحقیقات توصیفی-پیمایشی می باشد. فرضیه های این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی هستند که عبارتند از:فرضیه اصلی: بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه های فرعی: 1. بین سرمایه ساختاری و عملکرد سازمانی دروزارت فرهنگ وارشاد اسلامی رابطه معناداری وجوددارد. 2. بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. 3. بین سرمایه رابطه ای و عملکرد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. برای انجام این تحقیق، تعداد 152 پرسشنامه لیکرت پنج گزینه ای بین مدیران و کارشناسان حوزه ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی توزیع و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است و نتایج آن مورد بحث قرار گرفته است. نتایج این تحقیق حاکی از آنست که میان سرمایه فکری و عملکرد سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد.